缴纳社保费不能把试用期排除在外

  发布时间：2010-03-09 08:20:32 点击数：

导读:林某于2008年2月8日应聘到苍山某公司工作，并与该公司签订了3年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。2009年5月，林某无意中发现，公司没有为其缴纳2008年2月至2008年4月的社会保险费。于是，他找到公司人事部问：为…

   林某于2008年2月8日应聘到苍山某公司工作，并与该公司签订了3年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。2009年5月，林某无意中发现，公司没有为其缴纳2008年2月至2008年4月的社会保险费。于是，他找到公司人事部问：为何公司没有为自己缴纳2008年2月至2008年4月的社会保险费？公司人事部的解释是因为这期间为试用期，试用期内的员工公司都不予缴纳社会保险费。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位补缴试用期的社会保险费。

    仲裁委经审理认为，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。依据以上法律规定，仲裁委告知该公司，自用工之日起林某就与该公司建立了劳动关系，就应该为林某缴纳社会保险，不应该把试用期排除在外。在仲裁委的调解下，该公司为林某补缴了2008年2月至2008年4月的社会保险费。