双倍工资劳动争议申诉书

作者：东莞顾问律师网 来源：www.guwenlvshi.com 发布时间：2010-07-07 12:36:43 点击数：
导读:共同申诉人一：单**，女，汉族，略。共同申诉人二：蒋**平，女，汉族，略。被诉人：东莞市***时尚制衣厂住所：东莞市石碣镇****投资人：梁***联系电话：*****8请求事项：一、裁决被诉人向申诉人一单*…
 
 
共同申诉人一：单**，女，汉族，略。  
共同申诉人二：蒋**平，女，汉族，略。
被诉人：东莞市***时尚制衣厂
住所：东莞市石碣镇****
投资人：梁***    联系电话：*****8
请求事项：
一、    裁决被诉人向申诉人一单**支付如下费用：
1、支付2008年2月至2009年1月份未签订书面劳动合同的双
倍工资差额42000元；
2、支付自2007年6月至2009年1月未足额支付的工资、加班費差额13427元及加发25％的经济补偿金3356元；
3、支付一个月代通知金3500元；
4、支付违法解除劳动关系经济补偿金3500元及50%的额外经济补偿金1750元；
5、支付违法解除劳动关系赔偿金9270元；以上五项共计76803元。
二、裁决被诉人向申诉人二蒋***支付如下费用：    
1、支付2008年6月至2009年1月份未签订书面劳动合同的双
倍工资差额16000元；
2、支付自2008年5月至2009年1月未足额支付的工资、加班費差额2799元及加发25％的经济补偿金699元；
3、支付一个月代通知金2000元；
4、支付违法解除劳动关系赔偿金4000元；以上四项共计25498元。
事实与理由：
（1）2007年6月23日，被诉人聘用申诉人单**为公司员工，先后任品质主管和车间主管一职。申诉人在任职期间，双方没有签订劳动合同，被诉人也没有给申诉人购买社会保险。申诉人上班期间，每月底薪为2500元，相对应的正常上班工作时间为平均每月工作29天，每天工作8.5小时，超过该时间的算加班时间，另行支付加班费。但加班费的支付标准是：2007年为2元/小时；2008年为2.5元/小时。经折算，申诉人2007年至2009年1月每月的加班时间为62.95小时。2009年1月22日，被诉人非法将申诉人辞退。
（2）2008年5月1日，被诉人聘用申诉人蒋**为公司员工，于工程部任钉珠员一职。申诉人在任职期间，双方没有签订劳动合同，被诉人也没有给申诉人购买社会保险。申诉人上班期间，每月工资为1700元，相对应的正常上班工作时间为平均每月工作29天，每天工作11.5小时。2009年1月22日，被诉人非法将申诉人辞退。
申诉人认为，申诉人在任职期间，双方没有签订书面劳动合同，也没有参加社会保险；申诉人加班后，被诉人没有依法足额向申诉人支付相应的工资及加班费；被诉人非法辞退申诉人后，没有依法支付相应的经济补偿金及赔偿金；其行为已经违反了我国相关法律法规的规定，理应承担相应的法律责任。
因申诉人与被诉人就支付工资、加班工资差额等事协商未成，为维护申诉人的合法权益，故今特向劳动仲裁庭申请仲裁，请求依法支持申诉人的请求。
此致
东莞市劳动争议仲裁委员会
 
共同申诉人：         、         
 

2009年3月5日
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