员工不愿随公司搬迁是否可获得经济补偿？

      问：公司注册地址是在长安，现在公司要迁往塘厦，请问不愿随迁去塘厦的员工可以获得哪些赔偿？是不是可以以劳动合同变更双方达不成协议为由获得相应的赔偿？

      答：你好。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位依此规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

       因此，不愿意去塘厦的员工可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。