员工因调岗辞职 可以索赔吗？
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问：在一家电子公司工作快到半年的陈先生，入职3个月就转正了，但单位迟迟没跟他签劳动合同，也没买社保。现在他所在的部门解散，解散前公司要给他换职位，但他没同意。陈先生咨询，现在他能主动提出离职吗，能像部门解散被辞退的员工一样拿到赔偿吗？ 答：广东莞鹏律师事务所律师赵小兔称，如果员工在单位原来的工作岗位不存在了，单位可以为其协调新岗位，但这种协调要双方达成一致。陈先生可通过下面两种情况提出辞职索取赔偿（两者只能选一种）。 不满意调岗 如果公司为其安排的新岗位，员工不满意，可提出辞职，这种辞职算是被迫辞职。辞职时，单位要按照其工龄，按一年赔偿一个月工资来补偿。陈先生工作不满半年，可按工作半年来计算，得到半个月工资的赔偿。 单位没签合同、没买社保 而单位没给陈先生签合同也没买社保，陈先生也可以此提出辞职。单位要从其入职的第二个月起，补偿双倍工资给他。（栏目记者 刘小利） |
首席律师
赵 小兔 高级合伙人、首席律师
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