反诉人：东莞市XXXXXXXXXX有限公司,法定代表人：XXX

地址：东莞市横沥镇XXXXXXXXX。

被反诉人：王XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：湖北省随州市曾都区XXXXXXXXXXXXXXXXX。

反诉请求：

1、请求裁决被反诉人王晴支付反诉人自动离职的赔偿金2450元；

2、请求裁决被反诉人王晴支付反诉人工作严重失职的赔偿金7620元。

事实与理由：

一、关于被反诉人王晴的自动离职损失赔偿问题

1、2011年7月29日，王晴入职反诉人处，并于当天签订《劳动合同》，约定合同期限从2011年7月29日起至2012年7月29日止。双方签订的《劳动合同》符合法律规定，合法、有效，双方应当严格遵照执行。

2、该《劳动合同》第九条第（三）项约定“乙方（王晴，下同）解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，经批准后方可办理离厂手续；未提前通知擅自离职的，必须承担违约责任。违约赔偿标准以乙方离职前一个月的工资总额为标准。”

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

4、王晴入职后，于2011年11月下旬曾口头提出离职申请，经了解，原因是她需于2012年元月返乡办理结婚事宜，反诉人据此准备安排招聘人员接替其工作。但此后，王晴又表示暂不离职，于2012年元月向反诉人请假回家办理婚事。2011年12月10日，王晴再次口头提出需要急辞工，反诉人因有明确规定，离职需提前一个月提出书面申请，并与接手人做好相应的工作交接方可，故反诉人未同意其急辞工的申请，并希望其依照公司的规定，给公司一个月的时间招聘合适的人员接替她的工作，届时还要做好工作交接方可离开。但王晴却置之不理，并于2012年12月14日起，再也没有到反诉人处上班，反诉人要求其前往办理辞职手续以及工作交接手续，王晴也置若罔闻，造成反诉人部门工作瘫痪，影响极为不好。

5、反诉人此后深入调查，发现此后的王晴自动离职，与其存在受贿嫌疑有关。

王晴于2011年11月份因反诉人需要采购一批原材料比较着急，当时电话通知王晴尽快落实采购，王晴见有机会，故意让供应商报告价格，企图从中谋利。所幸，公司及时发现，才未给公司造成实际损失，王晴怕东窗事发，可能也碍于颜面，方才选择不辞而别，擅自离职。

6、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

7、原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；......（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

8、因王晴的擅自离职，导致反诉人的经济损失包括：招工费用的损失，重新招聘人员之前工作停顿造成的损失等等。按照反诉人一个月工资的标准计算较为合理。

二、关于王晴工作严重失职损失赔偿问题。

1、2012年1月10日，因采购的一个零部件铜头，未及时将供应生产周期告知相关部门，导致KI31生产被迫停工2天，给反诉人造成巨大经济损失。

直接经济损失是停工导致多发的工人工资：60人×20小时×6.35元/小时=7620元。

2、原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；”

综上所述，请求仲裁庭依法支持反诉人的仲裁请求，以切实维护反诉人的合法权益。

此致

东莞市劳动争议仲裁院横沥仲裁庭

反诉人：           

2012年   月    日