劳务派遣合同

  发布时间:2015-03-05 16:47:20 点击数:

劳务派遣合同

 

甲方:                                          联系电话:                   

 

乙方:                                          联系电话:                   

  甲方因生产需要,临时聘用乙方工人,本着互惠互利的原则,经甲、乙双方平等自愿友好协商,达成以下协议:

一、            乙方保证具有劳务派遣的资质,并于临时工均签有劳动合同。甲方应为乙方派遣的临时工提供符合《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定的工作场所及安全生产条件。

二、            甲方用工条件:年龄          周岁持有效身份证或临时身份证,身体健康。童工伪造年龄造成甲方损失的,乙方应双倍赔偿。

三、            用工人数:甲方聘用乙方临时工人数    名,男女比例为       其最终按乙方派遣到位人数为准(另附人员名单)

四、            甲方聘用乙方工人用工时限:甲方聘用乙方临时工人时间为            日至              日止,甲方如需继续聘用,则双方协商续约。

五、            工资计算方式:

1甲方聘用乙方工人,薪水按计时计算,    /小时,

2甲方聘用乙方临时工期间,应确保每个人月工作时间(即每个员工上班时间)260个小时以上,(除请假旷工外)否则均按每个人260个小时计算月薪。

3、临时工上班二天内离职的人员则由乙方负责支付工资,甲方不需支付工资,上班二天以上(不含仁天)的甲方须按其实际上班时间结算工资。

六、临时工的食宿费用:乙方如能遵守甲方所有规章制度(含食宿制度),甲方则免费提供给乙方临时工食宿(含三餐)。

七、乙方输入甲方临时工,如安排有现场管理人员,,其薪资食宿等所有待遇和乙方临时工相同,若离开管理现场甲方有权利扣除相应工时工资如多次违反公司制度,公司有权随时要求更换或辞退。

八、合同期内临时工人身健康、安全、卫生、医疗等问题引起的费用均由乙方自行负责承担。

九、甲方每月15日前由银行转帐方式结清乙方临时工上月工资及乙方上月管理费(如需发票、甲方另加税点)如逾期未发放,发生的一切后果责任由甲方负责。

十、甲方管理人员和任何员工不得歧视乙方临时工,更不得排斥乙方临时工,应一视同仁,否则发生一切后果均由甲方负责。

十一、临时工工伤亡处理:

1、乙方承担政府规定的临时工所有社保缴费义务,因没有履行社保缴费义务问题引起的一切法律责任和经济责任(如工伤亡事故,疾病医疗费用,失业生活补助,养老待遇等)由乙方承担。超出社保赔偿的部分由乙方承担。非因工受伤、死亡、疾病等,均由乙方承担责任(法律上需要承担责任的话)。

2在工作之余发生的社会交通安全或人为伤害等事故,如:(打架斗欧、偷盗、自伤自残、跳楼等行为)甲方不负任何责任。

十二、用工期满,甲方应于               日结清所有薪资后,乙方所有人员撤离。

十三、合同期内及期满六个月内,甲方不得利用乙方资源及招收乙方员工,否则乙方有权要求甲方赔偿并将该员工辞退。

十四、劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前三天通知乙方,并于三天后退回方,乙方可重新派遣合要求的劳务人员:

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求的;

2、不服从甲方工作安排的;

3、严重违返甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的;

4、工作失职,给甲方造成工作损失的;

5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自自离的。

十五、补充事项:

1、乙方离职率超出10%,甲方有权随时解除本协议,给甲方造成经济损失的,甲方还有权要求乙方赔偿

2、乙方临时工自进入工厂,必须遵守法律法规及甲方所有规章制度,服从车间管理安排及作息时间,不得在在厂内从事打架斗殴闹事,偷盗赌博等违法活动,如损坏公司产品及其它财物乙方承担赔偿责任。

3、乙方临时工在厂区内因故意或重大过失、罢工、突然撤离30%以上、闹事等给甲方或甲方的员工造成损失(含直接经济损失和间接经济损失)的,乙方与临时工承担连带赔偿责任。乙方安排的,乙方应当双倍赔偿损失。

十六、本协议一式两份,双方盖章签字并以乙方工人到厂之日起生效。

甲方(盖章) 

                                                            乙方(盖章)

代表人:

                                                            代表人:

                                                                                                                                                      

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