企业与员工协商解除劳动合同的法律风险警示

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但是在具体操作时，常有企业因不够谨慎导致纠纷的发生，对此，特作以下提示：

一、特别注意是劳动者还是企业自己先提出解约要求的，并保留相关证据。

二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。

三、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿；若是劳动者先提出的，则无需支付。

四、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。

五、解除劳动合同时，及时与劳动者结算工资等应支付款项。

六、在解除劳动合同时，企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。

七、企业出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

八、企业要在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

九、企业对已经解除的劳动合同的文本，要保存2年以上备查。

以上仅是对协商解除劳动合同事项作一概括性提示，仅供参考，具体到各个企业，因实际情况会有差别而可能需要采取不同处理方法。