30.职工在什么情况下可以被开除或者被除名？

  发布时间：2006-11-01 21:44:28 点击数：
导读:开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、违反政策法令和财经纪律，经批评教育而屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。开除职工的条件有：①严重违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠…
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、违反政策法令和财经纪律，经批评教育而屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。开除职工 的条件有：①严重违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成生产(工作)任务的；②无故不服从分配和调动、指挥；或者无理取闹，聚众闹打架斗殴，影响生产(工作)秩序和社会秩序的；③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；或违章指造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；④工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具；浪费原材料、能源，造成经济损失的；⑤滥用职权，违反政策法令、违反财金纪律、挥霍浪费国家资财、损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；⑥有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；⑦已被判刑并入监服刑的；⑧二次劳教被注销城市户口的；⑨留用察看期间表现仍不好。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的强行解除劳动关系的行政处理措施。具体法定期限为、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的。
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