爆料:离职管理层揭秘富士康变相裁员10招
来源:每日经济新闻(成都) 发布时间:2008-12-05 20:47:24 点击数:
导读:离职管理层揭秘富士康变相裁员10招一位11月19日从富士康离职的管理层,在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术:1.无薪长假,无薪调休。2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。3.试…
离职管理层揭秘富士康变相裁员10招
一位11月19日从富士康离职的管理层,在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术:
1.无薪长假,无薪调休。
2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。
4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控,减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段,如请假不批等。
首席律师
赵 小兔 高级合伙人、首席律师
业务范围:法律顾问、股东纠纷、合同纠纷、欠款催收、建筑房产、知识产权。
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