持假证找工作上岗俩月遭辞退

  发布时间：2010-03-09 08:26:30 点击数：

导读:王经理是一家保险公司的部门经理，今年6月，部门承担了一种个险的销售任务，在社会上公开招聘了15名销售人员，要求必须持有大学本科的文凭、学习经济或金融专业，并有两年以上相关工作经验。人员招聘到位后，个险的销…

      王经理是一家保险公司的部门经理，今年6月，部门承担了一种个险的销售任务，在社会上公开招聘了15名销售人员，要求必须持有大学本科的文凭、学习经济或金融专业，并有两年以上相关工作经验。人员招聘到位后，个险的销售工作随之开始进行。 然而，在15位销售人员中，有一名男子贾某引起了王经理的“特别关注”。该男子不但业务水平差，相关理论知识也严重匮乏。经过调查，他竟然是个持假文凭应聘的“骗子”。

    “起初我们并没有注意到他，因为是新人销售新产品，不出业绩比较正常，可是，这个小贾不但理论知识差、业务水平低，就连与人交往的能力也受到其他同事质疑。”王经理告诉记者，贾某之所以引起他注意，源自一次闲谈，“那天无意中看了看销售统计，发现小贾到岗两个月了，仍然一单没出，便找他聊聊，当问到他的工作经历时，感觉小贾很爱说大话，说在大公司干过，换工作是因为干腻了……”

    多年的工作经验告诉王经理，贾某根本没有能力胜任这份工作，经过与贾某接触过的其他同事询问，王经理发现，贾某的个人素质和工作中的表现，与他经常向人炫耀的“重点大学金融专业出身、有丰富的客户群体”极不相符。按照贾某应聘时提供的文凭及其他资料，王经理到文凭上的大学进行核实，得知该校并没有贾某在校学习过的记录，贾某所持的文凭从格式上也与学校颁发的证书有出入。

    次日，王经理找到贾某，贾某不得不承认自己为找到工作购买假证、使用假证的事实，王经理当即与贾某解除了劳动关系。然而，贾某却说：“公司和我签了一年的劳动合同，就算要开除我，也应按照法律规定赔偿我双倍的工资。”对此，王经理认为，当初为了尽快让人员到位，没有仔细审核员工资料，是公司工作有疏漏，可是，贾某持假文凭求职，分明就是欺诈行为，贾某占用公司职位两个月，毫无业绩，对公司的利益形成巨大损害，公司不但要开除他，连这两个月的基本工资也应扣发。

    针对保险公司与贾某之间发生劳动纠纷的赔偿问题，记者咨询了相关法律人士。黄律师分析认为，保险公司招聘销售人员时明确规定了应聘者应具备的条件，贾某使用假文凭进入公司工作，首先违背了诚信原则，是一种欺诈行为。

    黄律师说：“我认为签订合同应该基于双方平等、自愿的原则，贾某使用欺诈手段破坏了双方的‘平等’，在这种情况下，保险公司与贾某签的劳动合同应视为无效。贾某是无效合同的过错方，向保险公司提出赔偿要求的理由不充分。但是，由于贾某已经在保险销售员的岗位上工作了两个月，这两个月的基本工资，保险公司应该支付。”