职员逾期未归被处自动离职不服决定状告同仁医院败诉

    王女士称，她曾是北京同仁医院的职工，1997年经医院批准赴日本留学，2002年获博士学位后继续留日从事博士后研究。2006年回国。今年，王女士无意中发现她的人事档案中有一份医院作出的处理决定，称对王女士按自动离职处理。王女士认为，她并没有收到该处理决定，且该处理决定没有依据。王女士起诉到法院，要求撤销该决定。

    法庭上，北京同仁医院辩称，当时王女士申请自费赴日本研修1年，但其逾期未归。1999年，医院对其作出处理决定，并按照其档案中的家庭住址邮寄送达，但被退回。2003年，医院通过登报方式刊登了处理公告。

    法院审理认定，王女士赴日留学一直逾期未归，单位对其作出按自动离职的处理决定并无不妥；因无法送达处理决定进行登报公告，并不违反相关法律、法规。