企业招聘员工中的法律风险与防范之一——制作招聘广告
导读:招聘广告，顾名是指用人单位向社会大众发布的招聘信息，通常包括用人单位的基本情况、招聘岗位的基本要求及应聘者应具备的基本条件，如，学历、工作经验等。请看下面一则招聘广告：某著名企业，招高级技术人员，…
招聘广告，顾名是指用人单位向社会大众发布的招聘信息，通常包括用人单位的基本情况、招聘岗位的基本要求及应聘者应具备的基本条件，如，学历、工作经验等。
请看下面一则招聘广告：
某著名企业，招高级技术人员，要求研究生学历，5年工作经验，年薪20万以上…
招聘广告的效力如何呢？
从性质上看，招聘广告是用人单位面向不特定多数的潜在应聘者发出的，属于邀约邀请，一般没有法律约束力。它不同于劳动合同，劳动合同是用人单位与特定劳动者通过邀约和承诺形成双方何以的意思表示，对双方有法律约束力。
虽然招聘广告一般不具有法律约束力，但当用人单位与劳动者没有签订劳动和同时，招聘广告上的要求可以作为劳动纠纷仲裁诉讼的依据。因此，招聘广告在制作过程中，应注意一下几个方面：
1、招聘广告不得提供虚假招聘信息。《就业服务和就业管理规定》规定，用人单位违反规定提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然用人单位不一定承担法律责任，但从用人单位良好形象和公信力来讲，应当避免在招聘广告中为求轰动效应而提供虚假信息。
2、招聘广告中不得包含歧视性内容，包括乙肝歧视、户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等。《劳动法》和《就业促进法》明确规定了劳动者的平等就业权。而且，《就业促进法》还规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。
其实，用人单位不需要设置这些带有歧视性的条件，只要在录用时内部掌握这些条件，并要求劳动者提供真实的相应证明就可以规避以上这些不必要的法律风险。
律师提示：
用人单位不要小看招聘广告，肆意夸大其辞，其中也是存在法律风险的。
|
|
首席律师
赵 小兔 高级合伙人、首席律师
业务范围：法律顾问、股东纠纷、合同纠纷、欠款催收、建筑房产、知识产权。
微信公众号
欢迎扫码关注