员工严重失职的可以随时解除劳动合同

案情简介：
    小赵是某公司的业务员，在一次与客户谈判的过程中，明示要求对方给予回扣5000元，对方拒绝后，生产没有做成，造成公司可得利润损失近15万元。公司决定解除与小赵的劳动合同，其根据是在业务员奖惩办法里规定：因业务员原因造成公司直接损失或间接经济损失5万元以上者，公司可以提前辞退或解聘。小赵不服提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同。仲裁委最终维持了企业的决定。

律师分析：
    用人单位基于“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”而解除劳动者劳动合同需满足两方面条件。员工出现“严重失职”或“营私舞弊”行为仅仅满足了其中之一，还需要具备另一条件“给用人单位造成重大损害”。《劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条第二款规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定……若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章制定的重大损害进行认定。”本案公司明确规定“5万元”属于重大损害，是规章制度完善的正面典型，其完善的规定为自己在争议中胜诉增添了砝码。