上班三个月,刚签合同,因拒绝国庆加班, 被开除,该怎么办??

       我进厂上班三个月 前俩个月是试用期, 因为10月2号拒绝加班被开除,请问开除我是不是合法, 我能得到赔偿吗?能的话该怎么计算???

赵小兔律师的解答：

       你好。要看厂里规章制度中有否拒绝加班就可以视为严重违反劳动纪律并解除合同。即使有这样的规章制度，如果该规章制度不是通过法定的程序制定并向你公示的话，该规章制度无效。即使该制度是通过法定程序制定并向你公示，也可能由于该制度违反了《劳动合同法》关于职工有休息的权利和加班限制的规定而归于无效。因此总体看来，厂里解除你的劳动合同法律依据不是很充分，你完全可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求厂里承担双倍赔偿金。赔偿金的计算方法：经济补偿金的2倍。经济补偿金的标准为自发生劳动用工关系之日起每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年支付一个月，6个月以下的支付半个月。工资标准为被解除劳动关系之前十二个月的平均工资。