36.工资总额构成的内容应包括哪些部分?

  发布时间：2006-11-01 21:39:16 点击数：
导读:根据国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》，工资总额构成的内容可按两种方式划分：(一)工资由计时工资(或计件工资)+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+其他工资。计时工资：指按计时工资标准(包括地区生活费…
根据国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》，工资总额构成的内容可按两种方式划分：(一)工资由计时工资(或计件工资)+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+其他工资。计时工资：指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)(4)运动员体育补贴；(5)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(6)合同制职工按规定缴纳的不超过本人工资3％的退休养老金、职工受处分期间的工资等；计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中，计件超额工资是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的全部计件减去应得的计件标准工资后的数额。某些岗位的工人由于从事生产的工作物等级高于本人工资等级，因而其计件标准工资高于本人标准工资，其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额。奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班、加点工资。其他工资：指其他根据国家规定支付的工资保留工资以及调资补发的上年工资等。(二)工资由标准工资(基础工资)+非标准工资(辅助工资)标准工资(基本工资)：指按规定的工资标准计算的工资。包括实行结构工资制的基础工资、职务江资和工龄津贴(包括教龄津贴和护龄津贴)、还包括浮动升级的工资。非标准工资(辅助工资)：指标准工资以外的各种工资。
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