违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？

    李先生于2006年2月入职A通信科技公司，担任市场研发部经理一职。双方签订了 《劳动合同》及 《竞业限制协议》。协议约定， "本合同解除或者终止后二年内，李先生不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产或经营同类产品、从事同类业务，从李先生离职之日起开始计算竞业限制补偿金。"2008年1月，该公司董事会以 "李先生近期消极怠工，不积极配合领导工作"为由作出辞退李先生的决定。李先生认为A公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求认定A公司违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会支持了李先生的申诉请求。A公司按照裁决内容向李先生支付了解除劳动合同的赔偿金及两个月的竞业限制补偿金。2008年4月，李先生开始就职于B通信科技公司，从事与原来工作岗位相同的市场研发业务。A公司知悉后，函告李先生应当按照竞业限制约定履行竞业限制义务，否则追究其法律责任。李先生认为A公司违法解除劳动合同在先，自己不需要继续履行竞业限制义务。

    那么，用人单位 "违法解除"劳动合同，劳动者还要履行竞业限制的义务吗？

    《竞业限制协议》是 《劳动合同》的从合同，竞业限制义务的产生以 《劳动合同》的解除或终止作为条件。按照 《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。不产生劳动合同的解除或终止，不具备履行竞业限制义务的条件；二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这种情况下，用人单位超出法律许可的解除劳动合同的范围，提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿金；劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见后，产生劳动合同协商解除的法律后果。所以，用人单位违法解除劳动合同，并不必然导致 《竞业限制协议》无效。自劳动合同解除或终止之日起具备履行竞业限制义务的条件的，劳动者应当按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。本案中，李先生要求A公司支付赔偿金，双方劳动合同解除。李先生应当自劳动合同解除之日按照《竞业限制协议》的约定履行竞业限制义务，而李先生可以要求用人单位按照约定时间和标准向其支付补偿金。