用人单位常见劳动法律风险之三——加班工资未明确

  发布时间：2010-05-16 20:31:07 点击数：

导读:--------------------------------------------------------------------------------企业在发放工资时，往往只是笼统地写明当月总工资。如有加班工资未明确写明，这样，员工如果有证据证明加班，仍可以主张加班费。律…

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    企业在发放工资时，往往只是笼统地写明当月总工资。如有加班工资未明确写明，这样，员工如果有证据证明加班，仍可以主张加班费。
 
    律师提示:
    加班工资一定要在工资单中单独列明，要求员工领工资时签收工资确认单，表示对工资计算无异议。还要注意以高薪取代加班费也有同样的法律风险。