用人单位常见劳动法律风险之二——解除劳动合同不规范

  发布时间：2010-05-16 20:31:34 点击数：

导读:--------------------------------------------------------------------------------企业单方解除劳动合同必须严格依照《劳动合同法》的规定。如果是违法解除，员工可以要求继续履行合同，也可以要求支付双倍经济补偿…

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    企业单方解除劳动合同必须严格依照《劳动合同法》的规定。如果是违法解除，员工可以要求继续履行合同，也可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
    如，企业在08年1月电话通知解除劳动合同，员工没有再上班，却在几个月后提起仲裁，要求企业补发这几个个月的工资，这将使企业将非常被动。
 
    律师提示：
    解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除、终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。否则，后来员工主张劳动关系未解除，要求企业补发工资等时，企业会很被动。