没签劳动合同，现辞退员工

     赵律师，你好，我一同事在一家韩资企业工作了三年，但一直没有签定合同，现在他的上司打禀议书让其结算工资走人，请问该怎么算工资？还有本公司除了有社保外，无其它任何福利，请问这合法吗？？？？？？？？

赵小兔律师解答：

    你好，超过一年仍未签订劳动合同的，应视为已经签订无固定期限劳动合同，并应当立即补签书面的无固定期限劳动合同。用人单位拒不签订的，应当支付双倍工资。
    现用人单位单方解除劳动合同，属于违法，应当按工作年限每年2个月工资的标准支付赔偿金。
    社保是强制性的，而其他福利则属于企业自主决定，应不属于违法。
    当然，如果你所说的福利是指休假、法定假日、带薪年休等，则应当依法安排。

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