（劳动法）询问一些关于劳动合同劳动纠纷的问题

  发布时间：2011-08-02 09:52:46 点击数：

导读:我公司属物流公司，于2010年9月15日招聘驾驶员X某。招聘时口头讲述一些规章制度，包括劳动报酬等。当初约定为试用期为一个月，然后即签定书面劳动合同。10月15日，经各领导商定，否定X某的工作能力，即未通过试用…

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     我公司属物流公司，于2010年9月15日招聘驾驶员X某。招聘时口头讲述一些规章制度，包括劳动报酬等。当初约定为试用期为一个月，然后即签定书面劳动合同。10月15日，经各领导商定，否定X某的工作能力，即未通过试用阶段，遂决定将其辞退。后X某提出家庭困难，极需工作等由，公司出于怜悯之心，决定延长试用期，再给X某一个机会。但是当时并未跟X某约定延长试用期的具体期限，也未跟其签定书面劳动合同。由于X某不知进取，在延长试用期间，工作表现仍不合格，且经常与各协作单位人员产生矛盾，遂公司决定坚决将其辞退。公司于12月2日对其表态，X某先表示不接受公司辞退决定，后对公司各条文规范提出质疑。最后，X某结算完薪水辞退。但其扬言要去劳动部门申请仲裁对本单位进行罚款。（注：公司于11月23日已为X某办理综合保险，但书面劳动合同最终都没签定过）在这里我想询问几点： 1.本公司所为是否有什么不规范的地方？具体为哪些？ 2.劳动仲裁对本公司不规范行为的处罚可能会有哪些？（大概罚金或要求请说明一下）（注：据说X某曾与多个单位产生过纠纷，上告劳动仲裁，打过官司，其行为疑为职业行骗）谁有相关的法律条例的范文链接可以发给我，谢谢！！

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赵小兔律师的解答

       你好。1、聘请员工必须签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自发生用工关系之日起第二个月开始支付双倍工资。2、劳动合同必须明确期限。未明确期限的视为无固定期限劳动合同。3、试用期只能约定一次。不得延长试用期。4、试用期结束后必须对劳动者进行考核。如认为劳动者不符合用人标准的，必须根据规章制度规定、个人表现予以具体说明，而不能笼统声称“不合格”。5、违法辞退员工的，员工可以要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金（相当于劳动者一个月工资）。6、劳动仲裁部门只能依法进行劳动仲裁，无权处罚单位。找法网咨询不能发链接，《劳动合同法》网上随处都可以找到。7、在没有证据的前提下，不能公开随便说人家是诈骗，否则容易引起法律纠纷。